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“剩余年限的培训费”及“竞业限制违约金”例外
行风热线
本期主题“劳动监察”专题
为防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动，1月1日起，《劳动合同法》施行后，员工主动离职无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。
2008年1月6日，市劳动保障局领导做客《行风热线》，对群众提出的问题，给予答复：
1
2003年从部队复员安排工作后，单位至今没有给缴纳社会保险。
调查处理情况：经查，所反映的情况基本属实。市劳动保障监察支队已对该单位下达了《限期整改指令书》，要求在1月25日前给这名劳动者补缴欠缴的社会保险费。同时对本单位其他劳动者存在欠缴社会保险费的问题做出整改。我们将根据该单位的违法事实和整改情况依法做出相应的处罚。
2
大连某衬衫厂，两个星期只安排一个休息日，而且每天工作12个小时。
调查处理情况：劳动者反映的情况基本属实。1月7日市劳动保障监察支队工作人员深入该公司进行检查，并下达《询问通知书》，调阅相关检查资料。1月9日资料审查完成并立案，同时下达《限期整改指令书》，责令该单位10日内完成违法延长劳动者工作时间的整改任务，并根据该单位的违法事实依法做出相应的行政处罚。
3
我在单位从事保安工作，没有休息日，工作12小时休息24小时，有时候夜班干到16个小时，也没有加班费，单位这样做合法吗？
调查处理情况：针对该单位存在的违法延长工作时间的问题，市劳动保障监察支队已于1月8日对该单位下达了《限期整改指令书》，并对其违法事实依据《劳动保障监察条例》做出了行政处罚决定。该单位现已做出了整改计划，通过调整工作时间，增加班次解决超时加班问题。
4
一加油站员工每天工作12个小时，存在严重加班情况。
调查处理情况：经市劳动保障监察支队调查取证，依法对该油气零售分公司下达了《限期整改指令书》。该公司做出整改承诺，将通过缩短部分加油站营业时间、停止部分加油站夜间工作和增加工作班次、减少每个班次工作时间等措施，解决各加油站存在的超时加班问题。
5
单位每周工作六天，每天工作8小时，没有加班费。而且单位在我医疗期内没有给我一分钱工资，这样是否是违法的？
答复：超时加班且没有足额支付加班费用，是违反劳动法律、法规的行为。按规定，职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内企业要支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。单位在职工医疗期内没有支付相应的工资，也是违反劳动法律、法规的行为。对于以上两点，可以到劳动保障监察机构投诉。
6
我在一家私企工作，我们认为单位的一些规章制度不合理，包括工资、工作时间等等。我们应该怎么办？
答复：按规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如规章制度方面有违法行为，可到劳动保障监察机构投诉举报。
7
我和单位签订的不是全日制工作，《劳动合同法》有没有为非全日制用工规定时间？
答复：《劳动合同法》规定，非全日制用工，每天不能超过4小时，每周不能超过24小时。
8
如果我是在合同期内向企业提出辞职,是否需要向其缴纳相应的违约金?
答复：08年1月1日后，只有两种情况需要支付违约金，一是剩余年限的培训费，二是竞业限制违约金。除了《劳动合动法》规定的这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。
9
如果劳动者被用人单位辞退或主动离职，用人单位应该何时支付员工的工资？
答复：用人单位按照工资发放日支付工资。特殊情况可以与单位进行协商。
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